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Aussteuerung und Urlaubsabgeltung

Behinderung Gesundheit

Spätestens nach 78 Wochen läuft das Krankengeld aus – man spricht in dieser Situation häufig von der Aussteuerung. In den meisten Fällen geht es für die Betroffenen nun direkt zum Arbeitsamt. Aber wie ist das eigentlich mit dem Resturlaub? Können Sie vor dem Beginn des Arbeitslosengeldes noch Ihren Urlaub nehmen?

Ein Mann sitzt allein im Schilf.

Urlaub vor Beginn des Krankengeldes

Zunächst einen Schritt zurück. Wenn Menschen im Angestelltenverhältnis erkranken, greift zunächst die Lohnfortzahlung. In der Regel bis zu sechs Wochen. In dieser Zeit bekommen Sie Ihr übliches Gehalt. Erst im Anschluss übernimmt die Krankenkasse und zahlt das sogenannte Krankengeld. Ihnen steht ab diesem Zeitpunkt weniger Geld zur Verfügung, häufig handelt es sich um ein Minus von rund 20 Prozent im Vergleich zum letzten Nettogehalt.

Um diese Einbußen hinauszuzögern, nehmen viele Betroffene Urlaub, bevor das Krankengeld beginnt. Auf diese Weise erhalten Sie zunächst weiterhin Ihr Gehalt – auch wenn Ihr Anspruch auf Lohnfortzahlung bereits ausgeschöpft ist. Diese Form der Urlaubsabgeltung ist in der Regel unproblematisch.

Auch nach 78 noch arbeitsunfähig: Was mache ich jetzt?

Anders verhält es sich, wenn Sie bereits längere Zeit Krankengeld beziehen. In Deutschland kann für ein und dieselbe Erkrankung rund anderthalb Jahre Krankengeld fließen. Dann ist erst einmal Schluss – mindestens bis zum Beginn einer neuen Blockfrist.

Falls Sie zu diesem Zeitpunkt immer noch arbeitsunfähig sind, muss Ihr Hauptaugenmerk darauf liegen, weiterhin ein Einkommen zu erzielen. Eine Möglichkeit wäre die Erwerbsminderungsrente. Bevor Sie einen Antrag bei der Deutschen Rentenversicherung stellen, sollten Sie sich diesen Schritt jedoch genau überlegen. Fordern Sie am besten zunächst eine Rentenauskunft an. Auf diese Weise erfahren Sie, wie hoch Ihre EM-Rente überhaupt ausfallen würde. Rechnen Sie nicht damit, dass die Erwerbsminderungsrente Ihr bisheriges Einkommen auch nur ansatzweise ausgleichen kann.

Alternativ können Sie nach der Aussteuerung zunächst Arbeitslosengeld beantragen. Mir ist bewusst, dass das unlogisch klingt: Es besteht noch ein Arbeitsvertrag. Darüber hinaus sind Sie noch krankgeschrieben. Dennoch ist die Bundesagentur für Arbeit in diesem Szenario für Sie die beste und einzige Anlaufstelle, um zumindest vorübergehend eine Lohnersatzleistung zu erhalten. Wie Sie sich bei diesem Gespräch verhalten sollten, lesen Sie in diesem Beitrag.

Aussteuerung droht: Ist Urlaubsabgeltung noch möglich?

Das Arbeitslosengeld wird voraussichtlich auch noch einmal niedriger ausfallen als Ihr Krankengeld. Bei der Aussicht, nun ein bis zwei Jahre von rund 60 Prozent Ihrer üblichen Einkünfte zu leben, kann schon einmal folgender Gedanke aufblitzen: Kann ich nicht vor dem Beginn des Arbeitslosengeldes meinen Resturlaub abgelten? Ich würde mich also nicht mehr krankschreiben, da das Krankengeld ohnehin ausgelaufen ist. Wenn mein Chef mitmacht, nehme ich dann einfach noch ein paar Wochen Urlaub und bekomme in dieser Zeit mein normales Gehalt.

Dieser Plan erscheint natürlich verlockend. Erstens aus finanzieller Sicht, weil für einige Wochen wieder das volle Gehalt winkt. Zweitens könnte man nach dem ganzen Stress mit der Krankenkasse nun noch einmal durchatmen und im Anschluss ganz entspannt zum Arbeitsamt.

Doch dieser Ansatz ist ein Trugschluss. Sobald Sie sich nicht mehr krankschreiben lassen, entfällt der Grundsatz des Leistungsbezugs. Ein Anspruch auf Krankengeld liegt zwar ohnehin nicht mehr vor, doch warum sollte man Ihnen bei der Arbeitsagentur nun Geld auszahlen? In den letzten Wochen waren Sie gesund. Es spricht also nichts dagegen, an den alten Arbeitsplatz zurückzukehren.

Fazit

Wenn Sie nach der Aussteuerung Arbeitslosengeld beantragen möchten, sollten Sie sich in der Zwischenzeit weiterhin krankschreiben lassen. Andernfalls stehen Sie am Ende ohne Einkommen da. Die Situation kann anders betrachtet werden, wenn Sie nach dem Krankengeld eine Altersrente beantragen möchten. In diesem Fall spricht erst einmal nichts dagegen, nach der Aussteuerung noch einmal den Urlaub in Anspruch zu nehmen. Vorausgesetzt, Ihr Chef spielt mit.

Der Sozialverband Deutschland hilft in sozialen Angelegenheiten. Wir vertreten unsere Mitglieder bis zum Sozialgericht, unter anderem bei Auseinandersetzungen rund um das Thema Rente und Behinderung.

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Kommentare (62)

  • user
    Karin Tautkus
    am 10.09.2022

    Guten Tag, mein GDB beträgt 50% damit bin ich in der glücklichen Lage aufgrund meines Alters jeden Tag die Rente einreichen zu können. Ich müsste allerdings noch 35 Monate arbeiten, die Abzüge sind zur Zeit mit 10,5% zu hoch. Da ich wirklich krank bin, eine Reha wurde beantragt, beabsichtige ich Ende des Jahres in die Langzeitkrankheit zu gehen. Danach werde ich kündigen und in die Altersrente gehen. Darf der Chef mir den ausstehenden Urlaub in Form von Urlaubstagen verweigern? Damit könnte ich dann nochmal die Abzüge verringern. Auszahlen muss er ihn ja sowieso.

    Viele Grüße Karin Tautkus

    • user
      Christian Schultz
      am 12.09.2022

      Hallo Karin, solange Sie nicht krankgeschrieben sind und noch Urlaubstage haben, spricht grundsätzlich nichts gegen den Urlaub. Er muss natürlich auch im Betrieb passen, das ist ja bei jedem Arbeitnehmer so. Wie das bei Ihnen im Detail ist, müsste man sich aber individuell anschauen.

  • user
    Maik
    am 07.09.2022

    Hallo, ich wurde am 29.08.2022 ausgesteuert. Zum 31.10.2022 habe ich mein bestehenes Arbeitsverhältnis gekündigt, da ich am 02.11.2022 eine LTA anfange. Ich habe noch 53,5 Tage Resturlaub. Mein Arbeitgeber ist der Meinung er kann meinen Resturlaub jetzt auf 42,5 Tage kürzen weil ich ausgesteuert wurde und jetzt keine Anspruch mehr auf Urlaub habe, sondern nur bis zum 31.07.2022.

    Danke für Eure Hilfe

  • user
    Susan
    am 29.07.2022

    Hallo

    Ich war ab 5.11.2020 krank bis zum 13.7.2022 durchweg krankgeschrieben. Zum 28.5.2022 wurde ich ausgesteuert und habe mich durch einen Fehler erst zum 10.6.2022 arbeitslos gemeldet. Von meinen Arbeitgeber habe ich mich per 30.06.2022 getrennt und da eine Urlabsabtretung bekommen über 44 Tage. Jetzt meine Frage bekomm ich Arbeitslosengeld und wenn ja ab wann.

    Danke im Voraus

    • user
      Christian Schultz
      am 06.08.2022

      Hallo Susan, das müsste man sich genauer anschauen. Ob eine Sperre vorliegt oder nicht. Aber ansonsten sollte es ab dem 10.06. Arbeitslosengeld geben.

  • user
    A.H. Gerst.meier
    am 21.06.2022

    Hallo, mein Arbeitsverhältnis wurde zum 31.5.22 gekündigt, bin seit dem 15.12.21 durchgängig krank geschrieben und das Krankengeld lief zum 13.6.22 aus. Zum 31.5. habe ich ua noch eine Urlaubsabgeltung bekommen, also während der Zeit des Krankengeldes. Ich befinde mich derzeit in der Aussteuerungsphase. Das Arbeitsamt rechnet die Abgeltung voll an und will erst zum 14.7.22 ALG I zahlen.

    Ist das rechtens? MW kann die Abgeltung während Krankengeld nicht angerechnet werden.

    Mit freundlichen Grüßen

    A.G.

    • user
      Christian Schultz
      am 22.06.2022

      Das kann ich leider nicht aus dem Stehgreif beantworten und müsste erst recherchieren. Wenn Sie eine schnelle Rückmeldung benötigen, wenden Sie sich gern an meine Kollegen in der Sozialberatung: https://www.sovd-sh.de/beratung/sozialberatung/informationen

  • user
    Karin Holschbach
    am 25.03.2022

    Sehr geehrter Herr Schmitz,

    Ich bin seit dem 16.03.2021 krank, zur Reha wurde ich von der KK aufgefordert, Antrag wurde gestellt, aber bisher keine Info von der DRV. Ich bin 64 Jahre alt, seit 2005 im öffentlichen Dienst beschäftigt. Da meine Altersrente plus Betriebsrente höher ist als Alg1 und EM-Rente möchte ich die Altersrente ab 01.09.2022 beantragen. Fragen: steht mir anteilig die Jahressonderzahlung zu, muss der AG den aufgelaufenen Urlaub auszahlen? Muss ich mein Arbeitsverhältnis kündigen und wann?

    Lg

    Karin Holschbach

    • user
      Christian Schultz
      am 28.03.2022

      Hallo Karin, wie das mit der Jahressonderzahlung ist, müsste im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt sein. Fragen Sie am besten einmal beim Personalrat nach. Kündigen müssen Sie schon, wenn es sich um eine vorgezogene Altersrente handelt - das macht in der Regel aber eigentlich nie Probleme.

      Mit dem Urlaub ist das so eine Sache. In dieser Frage sollten Sie sich auch an den Personalrat wenden. Im Zweifel an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

  • user
    Roman
    am 17.01.2022

    Hallo Herr Schultz.

    Ich bin akutell im Krankengeldbezug mit bestehenden Arbeitsverhältnis. Dieser endet am 6.3.2022.

    Nun stellt sich für mich die Frage wie ich mir die Urlaubstage am besten auszahlen lasse.

    Fall 1: Ich kündige mein Arbeitsverhältnis bis spätestens zum 31.3.2022 um die Urlaubstage von 2020 und 2021 ausbezahlt zu bekommen.

    Fall 2: Ich kündigen das Arbeitsverhältnis nicht bis zum 31.3.2022, verliere die Urlaubstage von 2020, aber bekomme neue?

    Wenn man ausgesteuert wird ruht ja Arbeitsverhältnis. Hab ich in der Ruhepause weiterhin Urlaubsanapruch oder gilt dieser nur während der Zeit in der man noch im Krankengeld Bezug war?

    Wie kommt man am besten weg?

    Sollten an erst kündigen nachdem man dann dieses üÜbergangs Arbeitslosengeld erhält?

    Also noch kündigen während des Krankengeld bezuge also vor 6.3.2022?

    Oder kündigen zwischen 7.3.2022 und 31.3.2022 um die Urlaubstage von 2020 noch erstattet zu bekommen?

    Oder garnicht kündigen und die Urlaubstage von 2020 verfallen lassen, dafür aber dann 2022 neue zu erhalten?

    Schonmal vielen Dank im voraus.

    Grüße

    • user
      Christian Schultz
      am 18.01.2022

      Hallo Roman, wir können hier im Forum keine individuellen Fragen klären. In Ihren Fall empfehle ich Ihnen auch keine Sozialrechtsberatung, sondern einen Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht. Denn es kann hier auch schnell um eine mögliche Abfindung gehen.

  • user
    sven
    am 29.12.2021

    Hallo,

    folgender Fall: Ich bin krank seit Sommer 2019, ausgesteuert und bekomme ALG nach Nahtlosigkeit. Nun hebt das Amt den Bescheid auf, weil ein Rehabericht sagt ich wäre über 6 Std erwerbsfähig. Ein Monat würde ich noch Anspruch auf ALG haben, hier würde ich mich im Rahemen meiner Fähigkeiten zur Verfügung stellen. Was ist mit meinem Urlaub aus 2020 und 2021. kann ich diesen im Anschluss noch nehmen und dann wieder anfangen zu arbeiten? Bis zum 31. 3 . würde ich ihn doch noch bekommen oder?

    • user
      Christian Schultz
      am 03.01.2022

      Hallo Sven, wie die Fristen zum Nachholen von alten Urlaubsansprüchen sind, kann ich Ihnen nicht genau sagen. Schauen Sie am besten einmal in den Arbeits- oder Tarifvertrag. Grundsätzlich wäre es aber möglich, nach dem Krankengeld Urlaub zu nehmen. Das kommt natürlich immer darauf an, wie es gesundheitlich aussieht und wie Sie die Zeit danach finanziell wuppen würden.

  • user
    Maik
    am 29.11.2021

    Guten Tag, ich werde in 8 Wochen bei der Krankenkasse ausgesteuert, bin immer noch krank und habe bereits eine medizinische Reha abgeschlossen. Laut Reha Abschlussbericht bin ich in meinem jetzigen Beruf arbeitsunfähig, jedoch für jede andere Tätigkeit für mehr als 6h arbeitsfähig.

    Da ich immer noch krank bin, werde ich nun ALG 1 beantragen. (Ich hoffe das ich eines Tages doch noch in meinem alten Job zurück kann.)

    Eines ist mir allerdings noch nicht ganz klar: Wer bekommt in Zukunft meine Krankenscheine? Die Arbeitsagentur oder mein (noch) Arbeitgeber?

    Sollte ich mich (wegen der Blockfrist) überhaupt noch Krankschreiben lassen? Ich habe angst, dass ich dann gekündigt werden.

  • user
    Dennis Meyer
    am 21.10.2021

    Hallo ich bin seit dem 10.2.20 krank. Bin schon ausgesteuert und kriege jetzt Unterstützung vom Arbeitsamt. Was ich mich jedoch frage ist was mit meinem Urlaub von diesem und letzten Jahr ist muss der mir ausgezahlt werden?

    Lg Dennis

    • user
      Christian Schultz
      am 22.10.2021

      Hallo Dennis, grundsätzlich haben Sie einen Anspruch auf Urlaub. In welcher Form der genommen wird, muss mit dem Arbeitgeber besprochen werden. Dazu sollten Sie am besten mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht sprechen.

  • user
    Volker Jürgens
    am 29.07.2021

    Ich werde am 21.08.21 ausgesteuert und habe noch Urlaub aus 20/21 ca.

    50 Tage. Was passiert damit? Kann ich diese ausbezahlt bekommen ?

    Oder verfallen diese ?

    • user
      Christian Schultz
      am 29.07.2021

      Hallo Volker, mit dem Urlaub ist das ein bisschen komplizierter, weil wir uns hier sowohl im Arbeits- als auch im Sozialrecht bewegen. Das kann man nicht allgemein beantworten, daher sollten Sie sich persönlich beraten lassen: www.sovd-sh.de/beratung/sozialberatung/informationen

  • user
    Mario
    am 28.04.2021

    Hallo,

    ich bin seit Januar 2020 krankgeschrieben bis Mitte Juli 2021 und werde dann ausgesteuert außerdem habe ich ab 01.2022 einen neuen Job, meine Frage ist kann ich den neuen Job ohne Probleme anfangen, bekomme ich dann bis zum Dezember Arbeitslosengeld und steht mir dann noch mein kompletter Urlaub seit Beginn der Krankheit zu

    • user
      Christian Schultz
      am 28.04.2021

      Hi Mario, ob es problemlos Arbeitslosengeld geben wird, lässt sich aus der Ferne nicht einschätzen. Vermutlich schon, aber sicher sagen können wir das nicht. Sollten Sie Ihr Urlaubsgelt ausgezahlt bekommen, ruht in dieser Zeit der Anspruch auf Kranken- bzw. Arbeitslosengeld.

  • user
    Schmidt
    am 28.04.2021

    Hallo

    Ich bin seid dem 25.05.2020 krankgeschrieben.

    Ich habe einen Arbeitsvertrag der bis zum 30.04.2021 befristet ist, da ich weiterhin krankgeschrieben bin wird der Vertrag nicht verlängert.

    So wie ich das verstanden habe, habe ich noch den Resturlaub aus 2020 (22tage) ich habe einen Urlaub Jahresanspruch von 24 Tage. Und den Anspruch bis April müssten dem nach nochmal 8 Tage sein.

    Da mein Vertrag jetzt nicht verlängert wird muss mein Arbeitgeber mit den Urlaub ausbezahlen? Und wenn ja wird mir das von Krankengeld angerechnet beziehungsweise abgezogen?

    Mit freundlichen Grüßen Schmidt

    • user
      Christian Schultz
      am 28.04.2021

      Hallo, das mit dem Urlaub ist eine arbeitsrechtliche Frage, die wir leider nicht beantworten können. Wenn Sie sich Ihren Urlaubsanspruch auszahlen lassen, ruht in dieser Zeit Ihr Anspruch auf Krankengeld. Wenn Sie bereits Arbeitslosengeld beziehen, ruht dieses ebenfalls, wenn Sie noch Geld von Ihrem Arbeitgeber erhalten.

  • user
    Pia S
    am 17.04.2021

    Hallo, ich bin seit 09.03.2020 krankgeschrieben und werde am 06.09.2021 ausgesteuert. Mein Arbeitsverhältnis wurde nun zum 31.10.2021 gekündigt. Den September und Oktober bekomme ich dann als Urlaubsverrechnung frei. Zwischenzeitlich möchte meine Krankenkasse, dass ich in Reha gehe wegen evtl.Erwerbsminderung.

    Bin im Juli 62 Jahre und habe meine 45 Jahre voll. Es wäre mir recht, da ich mehr EM Rente bekomme wie ALG 1.

    Meine Frage nun : bin ich für September und Oktober dann krankenversichert ?

    Wann muss ich mich arbeitslos melden ? soll ich mich weiter krankschreiben lassen und Nahtlosigkeits ALG beantragen ?

  • user
    Alexander Prinz
    am 20.03.2021

    Hallo,

    ich wurde im Februar ausgesteuert und bekomme nun Arbeitslosengeld. Nun wurde mir aber bescheinigt, dass ich meinen alten Job nicht mehr ausüben kann und ab August eine Umschulung machen kann. Mein Arbeitgeber hat auch bescheinigt, dass er mir bis dahin keinen leidensgerechten Arbeitsplatz zu Verfügung stellen kann. Dementsprechend wird das Arbeitsverhältnis zum 15.4 aufgelöst. Ich habe noch 30 Tage Urlaub. Wie verfahre ich am besten um möglichst viel Geld davon für mich behalten zu können? Meine Idee war jetzt auf eine Krankschreibung zu verzichten (soll mich nach beendigung des aktuellen Arbeitsverhältnises eh nicht mehr krankschreiben lassen laut Arbeitsagentur) und meinen Resturlaub bis zum 15.04 zu nehmen. Denn wenn ich mir die vollen 30 Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnises auszahlen lasse, wird dies ja auf das ALG angerechnet.

    • user
      Christian Schultz
      am 22.03.2021

      Hallo Alexander, bitte auf jeden Fall in einer persönlichen Beratung klären. Mit dem Urlaub und der Aussteuerung ist das so eine Sache. Es kann passieren, dass man in diesem Fall seinen Anspruch auf ALG I verliert.

  • user
    Arivel
    am 03.03.2021

    Hallo,

    mein Krankengeld endet am 10.3.21. Eine Reha habe ich am 11.2.21 mit weiterer Arbeitsunfähigkeit beendet, ohne Einleitung einer Wiedereingliederung, da eine Genesung noch nicht abzusehen war.

    Ich bin hin und her gerissen, ob ich ab dem 11.3.21 versuchen soll zu arbeiten. Meine Überlegung ist mit Zustimmung des Arbeitgebers im HomeOffice nur 4 Tage die Woche zu arbeiten und jeweils 1 Tag der Woche (Mittwoch) Urlaub zu nehmen (Vertrag 5 Tage Woche).

    Wie ich verstanden habe, würde ich den Anspruch auf Arbeitslosengeld wg. Nahtlosigkeit dann verlieren, wenn ich aufgrund der Arbeitsbelastung dann mich doch wieder krankschreiben lassen müsste, richtig?

    Habe einen Schwerbehindertenausweis mit 60 GdB.

    Viele fragende Grüße,

    Arivel

    • user
      Christian Schultz
      am 03.03.2021

      Hallo Arivel, bitte lassen Sie sich für Ihre Situation persönlich beraten. Am Treffpunkt von Kranken- und Arbeitslosengeld kommt es nicht zuletzt auf Details an, die bei jedem anders sind. Daher kann kein allgemeiner Beitrag eine persönliche Beratung ersetzen: www.sovd-sh.de/beratung/sozialberatung/informationen

    • user
      Arivel
      am 03.03.2021

      Vielen herzlichen Dank für Ihre Antwort.

      Viele Grüße, Arivel

  • user
    Danilo
    am 27.02.2021

    Hallo,

    Ich hatte 2018 einen Unfall hatte Reha bin dann kurz arbeiten gewesene ( 3 Monate) dann von der KK ausgsteuert ,dann vom Arbeitsamt das Geld besorgen. Das Arbeitsverhältnis bestand noch bis 01.2021 danach Kündigung. Meine Urlaubs-tage wurde ausgezahlt.

    Bin seid 2018 im krankenstand. Darf das Arbeitsamt von mein Urlaubsgeld beanspruchen. ( habe keine Einkünfte mehr).

  • user
    Astrid Schröder
    am 24.02.2021

    Hallo ,

    ich habe folgende Frage: wenn ich zum Arbeitsamt gehe, nachdem ich ausgesteuert bin und ich noch einen Arbeitsvertrag habe aber noch krank geschrieben bin steht mir Arbeitslosengeld zu -richtig? Aber ich kann, bzw. sollte besser nicht angegeben, dass mein zukünfigter Job nur halbtags sein darf, weil mir sonst dieses Arbeitslosengeld gekürzt wird? Eigentlich wird das Arbeitslosengeld doch nach dem berechnet , was ich in meinem letzten Job verdient habe unabhängig davon was für einen Job ich mit wie vielen Stunden zukünfitg machen werde. Wenn das so wäre, würde ich mich doch besser von meinem jetztigen Chef kündigen lassen und dann bekomme ich mein volles Arbeitlosengeld oder nicht? Wahrscheinlich hängt es aber damit zusammen, ob man noch weiter krank geschrieben ist oder nicht? Ich hoffe ich konnte mein "nichtverstehen" verständlich machen :-)

    Vielen Dank schon mal für Ihre Antwort im Voraus.

    A.Schröder

    • user
      Christian Schultz
      am 25.02.2021

      Hallo Astrid, nach der Aussteuerung steht Ihnen auch mit gültigem Arbeitsvertrag das volle Arbeitslosengeld zu. Aber nur, wenn Sie nach der Nahtlosigkeit Geld bekommen. Oder - wenn das nicht geht - wenn Sie sich in Vollzeit der Vermittlung zur Verfügung stellen.

  • user
    Ina Schwitters
    am 24.02.2021

    Sehr geehrte Damen und Herren,

    habe ich nach Aussteuerung noch weiterhin Anspruch auf Urlaub?

    • user
      Christian Schultz
      am 25.02.2021

      Hallo Ina, den Urlaub können Sie nur nehmen, wenn Sie nicht krankgeschrieben sind. Das kann jedoch Auswirkungen auf Ihre Lohnersatzleistungen haben - bitte lassen Sie sich dazu persönlich beraten: www.sovd-sh.de/beratung/sozialberatung/informationen

  • user
    Horst
    am 18.02.2021

    Hallo ich werde am 25.04 ausgesteuert nach 78 Wochen Krank habe aber noch 35 Tage Urlaub was passiert mit den 35 Tagen von der Krankenkasse aus sollte ich die in der Zeit wo ich Krankgeschrieben bin nehmen geht das Überhaupt? und verlängert sich die Zeit danach? vielen Dank im Voraus Horst

    • user
      Christian Schultz
      am 03.03.2021

      Hallo Horst, bei solchen Fragen empfehle ich immer eine persönliche Beratung. Denn in bestimmten Fällen können Sie Ihren Anspruch auf Lohnersatzleistungen (z.B. Arbeitslosengeld) verlieren, wenn Sie nach dem Krankengeld erstmal Urlaubsgeld vom Arbeitgeber erhalten. Bitte individuell prüfen lassen: www.sovd-sh.de/beratung/sozialberatung/informationen

  • user
    Andreas
    am 02.02.2021

    Hallo

    Ich bin Altersteilzeit und bin seid Februar 2020 Krankgeschrieben.

    Meine Ruhephase beginnt am 01.03.2021.

    Plötzlich verweigert mir die Krankenkasse die Zahlung meines Krankengeldes mit der Begründung " Ich sollte meinen Resturlaub nehmen".

    Mein Arbeitgeber sagt wenn ich krank bin kann ich kein Urlaub nehmen.

    Was soll ich machen ?

  • user
    Tanja
    am 29.01.2021

    Hallo ich bin seit Dez 18 erkrankt und seid 19 hab ich 90% wie sieht es mit dem extra urlaubsanspruch und dem Resturlaub aus mir wurden jetzt 40 tage noch ausbezahlt die restlichen Überstunden haben sie mir ausgezahlt aber wieder dazu gerechnet ist das so rechtens ?

    • user
      Christian Schultz
      am 01.02.2021

      Hallo Tanja, zu Fragen des Urlaubs können wir nichts sagen. Da sollten Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.

  • user
    Dagi Storm
    am 28.01.2021

    Hallo Herr Schultz,

    ich werde Ende des Monat ausgesteuert nach 78Wo Krankheit. Reha wurde beantragt aber wegen Corona verschoben. Termin in 3 Wochen, d.h. 3 Wochen ohne Krankengeld.

    Frage: Muss ich wg einer Krankenversicherung mich beim Arbeitsamt melden oder könnte ich diese 4 Wochen theoretisch auch privat überbrücken und statt dessen Obligatorische Anschlussversicherung nach § 188 Abs. 4 SGB V mit dem Mindestbeitrag bei der Krankenkasse beantragen?

    Danke für Info. Viele Grüsse DS.

    • user
      Christian Schultz
      am 28.01.2021

      Hallo Dagi, um eine fundierte Antwort zu geben, müssten wir uns die Unterlagen ansehen. Grundsätzlich ist es jedoch sinnvoll, zur Überbrückung Arbeitslosengeld zu beantragen. Sie wissen ja auch noch nicht, wie es im Anschluss an die Reha weitergeht.

  • user
    Karin Gondek
    am 14.01.2021

    Sehr geehrter Herr Schultz,

    ich war von März 2018 bis Ende August 2020 krank. dann kam die Wiedereingliederung und seid 21.12.2020 arbeite ich wieder voll. Ich erhalte im Angestelltenverhältnis 30 Tage Urlaub. In 2018 habe ich vor meiner Krankheit 10 Tage Urlaub genommen.

    Ich möchte jetzt wissen wieviel Urlaubstage mir noch zustehen. Mein Arbeitgeber hat mir zum 31.12.2020 eine Abrechnung über 50 Tage Resturlaub ausgehändigt. Ich arbeite für eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und bin der Meinung das der Urlaub nicht verfällt ( lt.Urteil EuGh aus 2016)????

    Vielen Dank im voraus

    Karin

    • user
      Christian Schultz
      am 14.01.2021

      Hallo Karin, das können wir Ihnen beim SoVD leider nicht beantworten, da es sich um Arbeitsrecht handelt. Beim Sozialverband beraten wir nur zum Sozialrecht.

    • user
      Sascha
      am 22.01.2021

      Hallo Karin,

      ich habe eine ganz ähnliche Situation. Leider hat ein Gericht 2012 entschieden, das Resturlaub nach 15 Monaten verfällt. Das heißt 2018 ist weg und von 2019 muss der Arbeitgeber nur den gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen bis zum 31.03.21 genehmigen.

      Ich hoffe dir damit geholfen zu haben und wünsche dir alles Gute.

      Mit freundlichen Grüßen

      Sascha

  • user
    Cornelia Kotyrba
    am 21.12.2020

    Sehr geehrter Herr Schultz,

    seit dem 01.072019 bin ich krankgeschrieben, davor habe ich seit dem 07.012019 gearbeitet. laut meinem Arbeitsvertrag, der befristet war bis zum 30.11.2019, standen mir 30 Tage Urlaub jährlich plus Zusatzurlaub für Schwerbeschädigung mit 80% zu. Von meinem Urlaubsanspruch habe ich nur 3 Tage Urlaub in Anspruch genommen. Kann ich eine Forderung an meinen Arbeitgeber geltend machen für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub und für wieviel Tage?

    Bevor ich bei diesem Arbeitgeber angefangen habe, hatte ich Anspruch auf ALG1 bis zum 09.12.2018 und habe eine Umschulung über ein Bildungszentrum gemacht, über einen Zeitraum von 2 Jahren und drei Monaten. Die Umschulung habe ich erfolgreich bestanden mit IHK- Abschluss, für welchen Zeitraum kann ich Arbeitslosengeld erhalten.

    Mein Antrag ist noch in Bearbeitung, da der medizinische Dienst noch prüft wie leistungsfähig ich bin und auch noch keine Arbeitsbescheinigung vom Arbeitgeber vorliegt.

    Vielen Dank im Voraus für eine baldige Antwort.

    Mit freundlichen Grüßen

    Cornelia Kotyrba

    • user
      Christian Schultz
      am 04.01.2021

      Siehe oben.

  • user
    Cornelia Kotyrba
    am 21.12.2020

    Sehr geehrter Herr Schultz,

    seit dem 01.072019 bin ich krankgeschrieben, davor habe ich seit dem 07.012019 gearbeitet. laut meinem Arbeitsvertrag, der befristet war bis zum 30.11.2019, standen mir 30 Tage Urlaub jährlich plus Zusatzurlaub für Schwerbeschädigung mit 80% zu. Von meinem Urlaubsanspruch habe ich nur 3 Tage Urlaub in Anspruch genommen. Kann ich eine Forderung an meinen Arbeitgeber geltend machen für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub und für wieviel Tage?

    Vielen Dank im Voraus für eine baldige Antwort.

    Mit freundlichen Grüßen

    Cornelia Kotyrba

    • user
      Christian Schultz
      am 04.01.2021

      Hallo Cornelia, leider kann ich das nicht beantworten, weil wir uns hier (zum Teil) im Arbeitsrecht bewegen. Da sollten Sie sich am besten an einen Fachanwalt bzw. eine Gewerkschaft wenden.

  • user
    Christian Schultz
    am 21.09.2020

    Hallo Silvia, leider kann ich in diesem Forum nicht detailliert auf Ihre Fragen eingehen. Da sollten Sie sich tatsächlich anhand Ihrer Unterlagen beraten lassen. Aber ganz allgemein:

    Ja, die Firma kann eine Kündigung aussprechen. Natürlich ist Ihr Chef ans Arbeitsrecht gebunden und muss Ihnen ggfs. eine Abfindung anbieten. Bei Fragen zum Arbeitsrecht sind wir beim SoVD jedoch nicht der richtige Ansprechpartner, weil wir in diesem Bereich nicht beraten dürfen. Deswegen kann ich auch nichts zum Anspruch auf Urlaub sagen.

    Die Arbeitsagentur hat in der Regel kein Interesse daran, Geld auszuzahlen, wenn Sie nur schwer zu vermitteln sind. Das ist ähnlich wie bei der Krankenkasse. Ein Ausweg (aus Sicht der BA) kann dann der Weg in die Erwerbsminderungsrente sein.

    Die EM-Rente ist für Sie persönlich in der Regel mit finanziellen Abstrichen verbunden. Wie hoch Ihre Rente wäre, können Sie kostenlos bei der Rentenversicherung erfragen. Die wichtigsten Infos rund um die Erwerbsminderungsrente finden Sie auch hier: www.sovd-sh.de/2020/05/12/erwerbsminderungsrente-antrag-und-voraussetzungen-volle-und-teilweise-rente-hinzuverdienst-und-versteuern/

  • user
    Silvia Kebbe-Kontny
    am 18.09.2020

    Sehr geehrter Herr Schulz.

    Ich hätte auch gerne einen Rat von Ihnen und ein paar Fragen zu meiner momentanen Situation.

    Meine Aussteuerung war am 15.09.2020.

    Ich bin vorerst weiterhin krankgeschrieben.

    Die Argentur für Arbeit,wo ich mich bereits frühzeitig gemeldet habe,schickt mich zu einer Rentenberatung.

    Mein Wunsch ist,eine baldige Genesung und mit Eingliederung bei meinem "alten" Arbeitgeber wieder zu arbeiten.

    Meine 3 Fragen:

    1. Kann mir mein Arbeitgeber während meiner weiteren Krankzeit und während der Aussteuerung kündigen?

    2. Wenn ich beim "alten" Arbeitgeber wieder eingegliedert werden sollte,besteht ein Rest Urlaubsanspruch von 2019 und 2020 ?

    3, Warum rät mir die Argentur für Arbeit einen Antrag bei der Rentenversicherung zu stellen?

    Ich bin 1967 geboren und seit 30 Jahren in der Pflege tätig.

    Wäre ein Erwerbsunfähigkeitsantrag sinnvoll und was bedeutet dieses?

    Ich bin mit Allem sehr überfordert und würde mich über eine baldige Antwort Ihrerseits freuen.

    Mit freundlichen Grüssen

    • user
      Klaus
      am 24.01.2022

      Hallo Herr Schultz,

      kann im bestehenden, aber wegen Aussteuerung Krankengeld und fortdauernder Krankschreibung ruhenden Arbeitsverhältnisses, Urlaubsabgeltung für 2020 bis zum 31.03.2022 geltend gemacht werden oder stets nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Und somit stets nur für maximal die beiden letzten Jahre.

      Die Arbeitsvertragsbedingungen der Firma sehen folgendes vor:

      "Ist der Arbeitnehmer auf Grund von Krankheit nicht in der Lage, den Urlaub bis spätestens 31. März zu nehmen, hat er Anspruch auf finanzielle Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubes."

      Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen, Klaus

    • user
      Christian Schultz
      am 24.01.2022

      Hallo Klaus, das kann ich Ihnen leider nicht beantworten, weil das ins Arbeitsrecht fällt.

  • user
    Christian Schultz
    am 08.09.2020

    Hallo Ines, bitte direkt mit der Arbeitsagentur absprechen. Das wird nicht überall gleich behandelt.

  • user
    Ines Gehrmann
    am 08.09.2020

    Hallo, darf ich , wenn ich ausgesteuert bin und mein Antrag auf Arbeitslosengeld in Bearbeitung ist, 14 Tage verreisen? Muss ich das wem? melden?Danke schon mal.

  • user
    Christian Schultz
    am 08.09.2020

    Hallo, wenn Sie nun bereits Arbeitslosengeld erhalten und bald ggfs. in die EM-Rente gehen, muss der Arbeitgeber Ihnen den Urlaub nicht auszahlen. Es sei denn, in Ihrem Tarifvertrag ist das anders geregelt, davon gehe ich allerdings nicht aus.

  • user
    Pröller
    am 07.09.2020

    Hallo zusammen

    bin seit bin ich meiner Rehabilitation Reha 2019 Arbeitsunfähig habe die dringende Frage was passiert mit meinen Jahresurlaub von 2019 und 2020 den ich noch übrig habe.allso 24 Urlaubstage davon habe ich drei Urlaubstage genommen bereits 2018 ist mit der Rest vom Urlaub verflogen weil ich kein Vertettung bekommen habe !

    Bekomme ich den vom meinem Arbeitgeber ausbezahlt oder wird er gut geschreiben

    Ich wurde am 2.9.20 vom Krankengeld ausgesteuert und habe bereits einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente beantragt bevor ich mich Arbeitslos gemeldet habe ich hoffe nur das die Nahlosigkeitsregellbeachten da ich immer noch im Krankenstand mein Job besteht noch wurde nicht gekündigt wäre super wenn Sie imm da kurz weiter Helfen könnten wie es im meinem Fall ausschaut

    Lieben Dank im voraus herzliche Grüße aus Bayern -Schwaben

  • user
    Christian Schultz
    am 20.07.2020

    Hallo, leider weiß ich nicht, wie das beim Verletztengeld läuft. Bei der Berufsgenossenschaft gelten zum Teil andere Regeln als für die Krankenkasse. Beim Krankengeld könnten Sie es nicht. Ich gehe davon aus, dass es beim Verletztengeld auch so wäre - bin mir aber nicht sicher.

  • user
    Yuko Kasahara
    am 05.07.2020

    Sehr geehrter Herr Schmitz,

    Ich bin wegen einer Arbeitsunfall seit dem 15.Feb ,2019 bis heute krankgeschrieben.

    Kann ich bevor bald vom Verletztengeld ausgesteuert werde und ein Arbeutslosengeld beantrage , kann ich Urlaubsgeld abgeltend machen?

    mit freundlichen Grüßen,

    Yuko K.

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